|
|
 |
Baggrund CFIKA VirksomhedsNetværk omfatter en række private virksomheder i en bred vifte af størrelser og brancher. Virksomhederne har alle erklæret deres medvirken i forhold til at sikre ledige kandidaters tilbagevenden til arbejdsmarkedet ved brug af (arbejdsprøvning), virksomhedspraktik, løntilskud og ordinær ansættelse.
CFIKA For at sikre en optimal anvendelse af CFIKA VirksomhedsNetværk, håndterer CFIKA på jobcentrets vegne de lovbundne/regelbundne opgaver i forhold til:
Jobcenter Det enkelte jobcenter får en kompetent og individuel håndtering af kandidaten ”fra ledighed til selvforsørgelse” i forhold til personlig og faglig kompetenceafklaring, coaching og vejledning om arbejdsmarkedets krav og muligheder. Der er et målrettet samarbejde mellem CFIKA og jobcenteret om den enkelte kandidats status og muligheder undervejs.
Brugen af CFIKA VirksomhedsNetværk kan medføre at en kandidat afklares og motiveres til at begynde en (faglig) uddannelse, der forøger mulighederne for en efterfølgende, varig ansættelse.
Hvis en kandidat undtagelsesvis ikke lykkes i forløbet, har jobcenteret igennem processen hos CFIKA fået afdækket de kompetencer, der skal bearbejdes før en succesfuld tilbagevenden til arbejdsmarkedet kan blive relevant.
Virksomheden Medvirken i CFIKA VirksomhedsNetværk kan være en rekrutteringskanal på kort og på lang sigt. - Virksomheden får løst nogle arbejdsopgaver - Deltagelse i VirksomhedsNetværket styrker virksomhedens sociale profil og sætter struktur på det sociale engagement og ansvar - Virksomheden får tildelt en CFIKA kontaktperson/mentor, som er til rådighed for at sikre de maksimale betingelser for kandidaten og virksomheden i en praktik-/løntilskudsperiode, der skal bane vejen for varig ansættelse - Virksomheden skal undervejs i et praktik-/løntilskudsforløb i samarbejde med kandidaten og CFIKA medvirke i vurdering og evaluering af kandidatens arbejde og potentiale
Den nye medarbejder Får mulighed for at finde sig til rette i et socialt og fagligt miljø, der medfører gensidige rettigheder og pligter. Der sættes fokus på bl.a. følgende egenskaber: - Mødepræcision - evnen til at overholde de aftalte mødetider - Koncentration om opgaverne - evnen til at udnytte arbejdstiden - Opfattelse af instruktion - evnen til at modtage, opfatte, fastholde og udføre en instruktion - Arbejdsydelse - hvilke resultater der opnås - Arbejdskvalitet - Orden på arbejdspladsen - orden på materialer, værktøj osv. - Selvstændighed - evnen til at tage initiativ - Trivsel på arbejdspladsen - hvorledes indgår borgeren i det sociale fællesskab blandt kolleger - Sprog og kommunikation - mundtlig og skriftlig kommunikation - Samarbejde og villighed - evne og vilje til at samarbejde med leder og kolleger - Omstillingsparathed - evnen til at omstille sig og lære nyt - Personlig fremtræden - evnen til at tilpasse sig situationen |
|
"Det handler ikke om, hvor god du er, men hvor god du vil være"
 |